Changement significatif de l’activité de la société absorbée

Par la décision Sté Alliance Négoce, le Conseil d’Etat précise la notion de changement significatif de l’activité d’une société absorbée, faisant obstacle au transfert de ses déficits à la société absorbante dans le cadre des dispositions du II de l’article 209 du CGI

L’article 209, II du CGI prévoit qu’en cas de fusion ou opérations assimilées placées sous le régime de faveur, les déficits antérieurs de la société absorbée non encore déduits peuvent être transférés à la société absorbante, sous réserve de la délivrance d’un agrément. Ce dernier est, notamment, subordonné à la condition que l’activité à l’origine des déficits, dont le transfert est demandé, n’a pas fait l’objet par la société absorbée, pendant la période au titre de laquelle ces déficits ont été constatés, de changement significatif, notamment en termes de clientèle, d’emploi, de moyens d’exploitation effectivement mis en œuvre, de nature et de volume d’activité. 

Dans sa décision Sté Alliance Négoce (CE, 2 avril 2021, n° 429319), le Conseil d’Etat relevant que le dispositif constitue une mesure anti-abus, retient qu’il convient de porter une appréciation d’ensemble sur l’évolution des différents facteurs précités, et que le caractère significatif du changement ne doit pas être automatiquement déduit de la seule évolution individuelle, même importante, de l’un d’entre eux. 

Ainsi, la diminution des moyens d’exploitation, humains et matériels, de l’absorbée ne suffit pas à caractériser l’existence d’un changement significatif de l’activité, justifiant le refus de l’agrément sollicité, lorsqu’elle est destinée à assurer le maintien du volume de l’activité à l’origine des déficits. 

Au cas particulier, la sous-traitance d’une partie de l’activité que l’entreprise continue d’exercer pour son propre compte et en conservant sa clientèle, tout comme le recours à du personnel externe à l’entreprise, ne caractérisent pas, en soi, un changement significatif lorsqu’ils n’ont pas pour objet de maintenir la société artificiellement en vie dans l’objectif de transférer ultérieurement son déficit.

Recrutement

Nous sommes toujours à la recherche de talents et profils susceptibles de renforcer notre équipe et accordons au recrutement une attention toute particulière.

Tout au long de l’année, nous accueillons des stagiaires ayant une solide formation en droit fiscal, dans le cadre de conventions avec les Universités, les grandes écoles ou le centre de formation professionnelle, généralement pour une durée de six mois à un an.

Nous rejoindre en stage constitue une voie privilégiée pour être recruté ultérieurement.

Postulez par mail